cơ hội mới cho chính mình như thế nào? Tôi cần cởi mở hơn và
đón nhận thay đổi ở điểm nào?”
• Tưởng tượng. Có lẽ sự thay đổi này là cơ hội quý báu cho chúng
ta. Tại sao không hình dung ra những cách thức để tiến hành thay
đổi tốt nhất và tận dụng nó nhằm đạt tới mức độ kiến thức và k
năng cao hơn? Chúng ta có thể thoải mái hình dung về nghề nghiệp
của mình mà không hề bị giới hạn, giống như hình dung kết quả
thay đổi trong môi trường công sở.
Tiếp sinh lực cho sự thay đổi
Một trong những thách thức từ quá trình thay đổi là nó có thể làm
chúng ta mệt mỏi. Tất cả nỗ lực của chúng ta đều tập trung vào
những công việc, trách nhiệm và mối quan hệ mới. Vì vậy, chúng ta
cần tìm cách duy trì và thậm chí tiếp thêm năng lượng trong những
lúc này. Một số chiến lược để tái tạo năng lượng cho chính mình
bao gồm:
• Tạo ra tầm nhìn. Không có gì thúc đẩy người ta bằng một tầm nhìn
hấp dẫn, thuyết phục. Chúng ta cần hình dung một cách rõ ràng
rằng mình sẽ thành công sau quá trình thay đổi. Hãy tưởng tượng
những lợi ích từ quá trình này: tạo ra nhiều cơ hội mới, xây dựng
một tương lai đầy thú vị và sôi nổi.
• Liệt kê các cơ hội. Những cơ hội phát sinh từ sự thay đổi này là
gì? Hãy liệt kê các cơ hội mà chúng ta có thể có được: bổ sung
những k năng mới, gặp gỡ và làm quen những người có tài năng,
uy thế và ghi thêm các thành tích đáng giá vào bản sơ yếu lý lịch
của mình.
• Tạo năng lượng. Thật khó để tạo ra năng lượng trong môi trường
chân không. Hầu hết chúng ta cần người khác kích thích mình thông
qua ý tưởng, lời khuyên, sự đánh giá và trợ giúp của họ. Những lần
thay đổi đều tạo cơ hội có thêm những người mới hiểu, tin tưởng và
sẵn lòng giúp chúng ta thành công.
