Tuy nhiên, sau khi suy nghĩ k càng, Elliot nhận thấy anh ấy được
công ty tôn trọng và đánh giá cao. Và anh cũng cần uyển chuyển,
linh động để có thể tồn tại trong giai đoạn khó khăn tạm thời này cho
tới khi phục chức như trước.
Mặc dù đảm nhiệm vị trí thấp hơn ở một cửa hàng khác trong hệ
thống bán lẻ đó, tiếng tăm và thu nhập của Elliot có giảm xuống,
nhưng vẫn tốt hơn là bị thất nghiệp hoặc sang làm việc tại công ty
khác khi mà ở đó không ai biết anh và phải bắt đầu mọi thứ lại từ
đầu.
Chuẩn bị ra đi nếu cần
Trên thực tế, nhiều khi đã cố gắng hết sức, nhưng chúng ta vẫn
không thể nào giữ được công việc của mình và khi đó, nên chuẩn bị
tinh thần để tìm công việc mới. Chúng ta nên thường xuyên cập
nhật bản sơ yếu lý lịch của mình. Chúng ta có thể sử dụng những
mối quan hệ trong công việc hiện tại nhằm chuẩn bị cho công việc
mới.
Là người trưởng thành, chúng ta nên chuẩn bị đối phó với những
chuyện tốt lẫn xấu trong công việc. Khi đóng góp hết sức mình cho
công ty, chúng ta tối đa hóa khả năng được giữ lại mà không bị sa
thải. Tuy nhiên, bằng cách hoạch định cẩn thận và chú ý vào khả
năng có thể bị sa thải, chúng ta vẫn có thể chuẩn bị tốt để tìm việc
mới nếu cần.
• Tóm tắt
• Chúng ta đương đầu với thách thức từ sự thay đổi trong cơ quan,
tổ chức bằng cách tự điều chỉnh thái độ làm việc và cảm xúc của
mình.
• Khả năng tự điều chỉnh có thể quan trọng hơn bất cứ k năng nào
khác, giúp mang lại sự thành công lâu dài và vững chắc.
• Một trong những yếu tố cơ bản của việc thay đổi văn hóa công ty
là bồi dưỡng, vun đắp cho thái độ không hài lòng nhằm tìm cách cải
