thiện đối với tất cả nhân viên trong công ty.
• Bằng cách luôn nhớ để đánh giá tình hình hiện tại của mình và đặt
ra những mục tiêu, chúng ta có thể luôn thúc đẩy bản thân và tiến
lên phía trước.
• Chúng ta thường không chịu thay đổi cho tới khi đối mặt với tình
trạng khó khăn. Hãy cân nhắc trước để xem thay đổi có tác động
như thế nào tới năng lực của chúng ta, có thể gây ra những hậu
quả tiêu cực nào đối với các quản trị viên và nhân viên, và làm ảnh
hưởng ra sao tới sức lực và năng suất của chúng ta.
• Hãy chấp nhận điều không thể tránh khỏi. Chúng ta biết rằng mình
không thể tránh né sự thay đổi. Đó là điều chúng ta phải thực hiện
trong sự nghiệp của mình. Khi luôn nhắc nhở chính mình về điều
này, chúng ta sẽ không mất thời gian vô ích và có thái độ khó chịu
khi phải chiến đấu chống lại điều không thể tránh khỏi.
• Đối với việc làm của mình, cần chuẩn bị cho tình huống không
mong đợi. Công ty của chúng ta có thể buộc phải giảm quy mô hoạt
động. Hãy làm theo những cách được trình bày ở cuối chương này
nhằm giảm thiểu khả năng bị sa thải bằng cách tối đa hóa giá trị của
chúng ta đối với cơ quan, tổ chức.
