nghĩa đối với dịch vụ của mình. Về phần khách hàng, họ cảm thấy
mình được tôn trọng và luôn trung thành với công ty này.
Cho dù mục tiêu của công ty chúng ta là cố gắng tồn tại trong giai
đoạn kinh tế khó khăn, nỗ lực duy trì vị thế cạnh tranh hoặc trở
thành công ty hàng đầu trong lĩnh vực của mình, chúng ta cần suy
nghĩ cách liên tục đưa ra nhiều cải tiến.
Nếu muốn thay đổi, đầu tiên chúng ta nên xem xét vấn đề và cân
nhắc liệu chúng ta có thể thay đổi tốt hơn hay không.
Carl Jung, nhà tâm thần học
Nghệ thuật để được sếp đánh giá cao
Chúng ta thường thất vọng khi sếp không tiếp nhận đề nghị của
chúng ta một cách nghiêm túc. Để tránh tình trạng này, hãy làm cho
sếp tôn trọng mình bằng cách trở thành nhân viên hữu ích, có giá
trị.
Là nhân viên giỏi
Một trong những cách để được sếp đánh giá cao là thực hiện công
việc của mình thật xuất sắc. Muốn vậy, chúng ta cần có trình độ
chuyên môn cao. Hiển nhiên, nếu chúng ta làm việc tốt, sếp có thể
sẽ cần chúng ta nhiều bởi vì chúng ta đã giúp sếp dễ dàng thực
hiện công việc quản lý của họ và chúng ta cũng trở thành nhân viên
có giá trị hơn đối với cơ quan, tổ chức.
Khi bắt đầu công việc đầu tiên làm trợ lý tiếp thị, Sandra đã nhờ ba
của mình, một nhà quản lý thành công, khuyên làm sao để trở thành
nhân viên tốt. Ông đã trả lời: “Nhân viên tốt là người làm cho sếp
của sếp mình không chỉ trích, than phiền họ.”
Thật vậy, chúng ta phải làm cho sếp của mình được khen ngợi. Điều
này bắt đầu bằng cách luôn luôn cố gắng làm việc hết sức, nhưng
đó chỉ là sự khởi đầu. Khi giúp cho những nhân viên làm việc còn
kém trong phòng ban của mình có thể tăng năng suất, chúng ta
